Компания Apple задержала выплату бонусов сотрудникам, сообщили СМИ
https://ria.ru/20230314/apple-1857903272.html
Компания Apple задержала выплату бонусов сотрудникам, сообщили СМИ
Компания Apple задержала выплату бонусов сотрудникам, сообщили СМИ — РИА Новости, 14.03.2023
Компания Apple задержала выплату бонусов сотрудникам, сообщили СМИ
Компания Apple задерживает выплату бонусов сотрудникам некоторых отделов и ограничивает прием на работу в рамках усилий по сокращению расходов, сообщает… РИА Новости, 14.03.2023
2023-03-14T23:04
2023-03-14T23:04
2023-03-14T23:04
технологии
экономика
тим кук
apple
в мире
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/150113/97/1501139774_0:2:3289:1852_1920x0_80_0_0_749444f6fb182f9155c5b12b4546623e.jpg
МОСКВА, 14 мар — РИА Новости. Компания Apple задерживает выплату бонусов сотрудникам некоторых отделов и ограничивает прием на работу в рамках усилий по сокращению расходов, сообщает агентство Блумберг со ссылкой на источники.
«Apple задерживает выплату премий для некоторых корпоративных подразделений и расширяет усилия по сокращению расходов… Кроме того, компания ограничит набор на большее количество рабочих мест и оставит дополнительные рабочие места свободными после ухода сотрудников», — пишет агентство. По словам его источников, нововведение не распространяется на старших сотрудников уровня директора и выше. Самые высокопоставленные сотрудники Apple обычно получают свои бонусы ежеквартально. Блумберг уточняет, что в прошлом компания обычно выплачивала бонусы и поощрения сотрудникам один или два раза в год в зависимости от подразделения. Для отделов, получающих бонусы два раза в год, выплаты обычно происходили в апреле и октябре. Согласно новому плану по сокращению расходов, апрельские поощрения будут отменены, а все подразделения перейдут на график с выплатами лишь один раз в году — в октябре, сообщает издание. Агентство пишет, что под задержку выплат попадут работники операционного отдела, корпоративной розничной сети и некоторых других подразделений.
Уточняется, что размер бонуса останется прежним, но для многих сотрудников изменения все равно могут стать ударом, так как в некоторых случаях Apple не предоставила им заблаговременного уведомления. Отмечается, что это решение также потенциально может помочь удержать сотрудников, которые, возможно, планировали покинуть компанию после получения апрельской выплаты. О том, что Apple в 2023 году планирует снизить темпы найма сотрудников и сократить расходы на зарплаты, агентство писало в июле прошлого года. Тогда сообщалось, что изменение затронет не все подразделения. А в ноябре исполнительный директор Apple Тим Кук говорил в интервью CBS, что компания замедлила темпы найма сотрудников и не исключает сокращений. Apple, основанная в 1976 году, занимается производством персональных и планшетных компьютеров, аудиоплееров, телефонов, «умных» часов и программного обеспечения.
https://ria.ru/20230303/apple-1855770745.html
https://ria.ru/20230130/apple-1848440482.html
РИА Новости
1
5
4.
7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/150113/97/1501139774_280:0:3011:2048_1920x0_80_0_0_4accb5577c85b79192cb08861c69abf0.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
internet-group@rian.
ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
технологии, экономика, тим кук, apple, в мире
Технологии, Экономика, Тим Кук, Apple, В мире
МОСКВА, 14 мар — РИА Новости. Компания Apple задерживает выплату бонусов сотрудникам некоторых отделов и ограничивает прием на работу в рамках усилий по сокращению расходов, сообщает агентство Блумберг со ссылкой на источники.
«Apple задерживает выплату премий для некоторых корпоративных подразделений и расширяет усилия по сокращению расходов… Кроме того, компания ограничит набор на большее количество рабочих мест и оставит дополнительные рабочие места свободными после ухода сотрудников», — пишет агентство. По словам его источников, нововведение не распространяется на старших сотрудников уровня директора и выше.
Самые высокопоставленные сотрудники Apple обычно получают свои бонусы ежеквартально.
Apple приостановила гарантийное обслуживание MacBook и iPad в России
3 марта, 22:08
Блумберг уточняет, что в прошлом компания обычно выплачивала бонусы и поощрения сотрудникам один или два раза в год в зависимости от подразделения. Для отделов, получающих бонусы два раза в год, выплаты обычно происходили в апреле и октябре. Согласно новому плану по сокращению расходов, апрельские поощрения будут отменены, а все подразделения перейдут на график с выплатами лишь один раз в году — в октябре, сообщает издание.
Агентство пишет, что под задержку выплат попадут работники операционного отдела, корпоративной розничной сети и некоторых других подразделений. Уточняется, что размер бонуса останется прежним, но для многих сотрудников изменения все равно могут стать ударом, так как в некоторых случаях Apple не предоставила им заблаговременного уведомления. Отмечается, что это решение также потенциально может помочь удержать сотрудников, которые, возможно, планировали покинуть компанию после получения апрельской выплаты.
О том, что Apple в 2023 году планирует снизить темпы найма сотрудников и сократить расходы на зарплаты, агентство писало в июле прошлого года. Тогда сообщалось, что изменение затронет не все подразделения. А в ноябре исполнительный директор Apple Тим Кук говорил в интервью CBS, что компания замедлила темпы найма сотрудников и не исключает сокращений.
Apple, основанная в 1976 году, занимается производством персональных и планшетных компьютеров, аудиоплееров, телефонов, «умных» часов и программного обеспечения.
Российская «дочка» Apple сменила гендиректора
30 января, 15:18
Победитель
Golden Apple использует ключевые инструменты торговли, чтобы привлечь учащихся
Директор Совета по образованию школьного округа Ховард-Суамико Грег Климек (слева) и суперинтендант школьного округа Ховард-Суамико Дамиан Лакруа (справа) поздравляют учителя Бэй-Харбор Кристен Поссли, на ее премии «Золотое яблоко». Greater Green Bay Area Chamber photo
Крис Леонхардт
Главный редактор
GREEN BAY – Bay Harbour Педагог начальной школы Кристен Поссли имеет несколько инструментов, на которые она опирается, чтобы встречаться со студентами там, где они не только в навыках, но и в характере и поведении.
Будучи учителем межкатегорийного специального образования K-2, она работает с различными уровнями навыков и способностей, но использует несколько ключевых качеств, чтобы привлечь своих учеников.
Хотя гибкость и адаптивность являются частью образовательных инструментов Поссли для эффективного обучения, она также считает эмпатию и позитивность важными аспектами в классе.
«Одна из самых ценных черт, которыми может обладать педагог, — это эмпатия. Это одна из моих путеводных звезд, когда речь идет о воспитании нашей школьной культуры», — заявил Поссли.
«Эмпатия позволяет мне смотреть сквозь призму разных точек зрения и позволяет мне быть более снисходительной, более осознанной и способной к глубокому общению с другими.
«Недавно ушел из жизни отец студента. Эмпатия привела меня в эту ситуацию с ней и ее семьей, и это позволяет мне идти с ней и поддерживать ее в ее новой реальности.
«Я могу найти общий язык со многими учениками, будучи позитивным и используя юмор.
Они видят, как я в действии моделирую поведение, которое я ожидаю от них в ответ. В прошлом году я участвовал в мероприятии Dash for Cash. Что может быть лучше, чтобы поделиться своим чувством юмора, чем надеть дурацкий комбинезон и крутить колеса?»
Она сказала, что, хотя она участвовала для развлечения, финансирование позволило ей создать «крайне необходимую» сенсорную комнату с успокаивающей стеной из пузырьков, тактильными досками и дышащими напарниками.
«Я специально связался с одним студентом, который более двух лет изо всех сил пытался выступать перед публикой, у которого диагностировали состояние, называемое избирательным мутизмом. Позволив ему быть тем, кто он есть, и ничего не принуждая (эмпатия), и используя наше забавное и необычное чувство общего юмора, я смогла позволить ему определить, когда пришло время шепнуть мне.
«Все началось с очень слабого «привет», и с тех пор он шепчет, чтобы общаться со всеми. Я считаю, что наша связь была одной из определяющих частей того, почему он смог преодолеть это состояние.