Содержание
Тим Кук – последние новости на сегодня – Lenta.ru
Биография Тима Кука — карьера и личная жизнь гендиректора Apple
Тим Кук — генеральный директор Apple, занявший место руководителя компании после отставки ее основателя Стива Джобса в 2011 году. Под управлением Кука корпорация выпустила десятки продуктов, включая смартфоны, компьютеры, планшеты и другие устройства. Преемник Джобса оказался первым руководителем Apple, при котором капитализации фирмы превысила двух триллионов долларов. В 2022 году она достигла трех триллионов долларов.
Тим Кук родился 1 ноября 1960 года в городе Робертсдейл штат Алабама в семье рабочего Дональда и домохозяйки Джеральдин. У Кука было два брата, он оказался средним по старшинству. Будущий гендиректор Apple поступил в среднюю школу Робертсдейла. Учителя и одноклассники описывали Тима как прилежного, дисциплинированного, умного и спокойного мальчика. После окончания школы Кук отправился учиться в Обернский университет. Высшее учебное заведение Тим окончил в 1982 году, получив степень бакалавра в области промышленной инженерии.
Кука называли одним из лучших студентов университета. Выпускник Обернского университета поступил в Университете Дьюка, который он успешно окончил с отличием в 1988 году, получив там степень магистра делового администрирования (MBA). Во время получения MBA Кук начал трудовую деятельность в IBM.
Где Тим Кук работал до Apple?
Тима Кука интересовали новые технологии, поэтому после окончания Обернского университета он устроился в компанию IBM, где занял место регионального директора по продажам. Благодаря полученным во время учебы навыкам и личным качествам Кук быстро поднимался по карьерной лестнице. Вскоре он стал представлять корпорацию не только в США, но и в странах Латинской Америки — на этой должности он проработал три года. Среди обязанностей Тима Кука были руководство производством и дистрибуцией техники.
После 12-летнего сотрудничества с IBM 34-летний Кук перешел в Intelligent Electronics, где занял должность главного операционного директора. Через три года молодого руководителя пригласили в Compaq на место вице-президента по корпоративным материалам.
Карьера в Compaq продлилась недолго — через шесть месяцев его позвал на работу Стив Джобс, который вернулся в Apple после 12-летнего изгнания.
Карьера Тима Кука в Apple
Позже Кук рассказал, что твердо решил перейти из Compaq в Apple после личного разговора с Джобсом. Тим Кук вспоминал, что не прошло и пяти минут разговора с основателем Apple, как он захотел «отбросить осторожность и логику» и присоединиться к новой компании. При этом Кук отмечал, что работа в Compaq была предпочтительнее и с точки зрения карьерного роста, и с точки зрения дохода — в частности, его коллеги и друзья отговаривали Тима Кука от перехода в Apple. Ситуация в Apple на тот момент была настолько критической, что на вопрос, чтобы бы вы сделали с компанией, если бы стояли у ее руля, основатель Dell Майкл Делл заявил, что закрыл бы ее и раздал деньги акционерам.
Первой должностью Кука в компании Джобса оказалось место старшего вице-президента по международным операциям, на которое он перешел в марте 1998 года.
Молодой топ-менеджер отвечал за продажи и гарантийное обслуживание Apple по всему миру. Коллеги Кука вспоминали, что у новичка оказались незаурядные способности в выстраивании связей с поставщикам, в результате чего спустя год после прихода Кука Apple начала фиксировать прибыль.
Большую роль в успехе сыграла оптимизация. Так, по совету Тима Кука Apple закрыла собственное производство техники и переложила эту ответственность на партнеров. В 2002 году Кук дослужился до исполнительного вице-президента по международным операциям и продажам. В 2004 году бизнесмену — после ухода Джобса в отпуск и лечения рака — временно пришлось возглавить подразделение Macintosh. Через год Кука повысили до должности главного операционного директора Apple.
Кук стал главным директором американской компании в августе 2011 года, после ухода Стива Джобсу в отставку — последний не мог руководить корпорацией по состоянию здоровья. При этом до назначения руководителем в 2011 году Кук подменял Джобса на посту CEO с января по июнь 2009 года, когда основателю корпорации пришлось уйти в очередной отпуск на фоне проблем со здоровьем.
Apple под руководством Тима Кука
После назначения неизвестного большинству аналитиков и журналистов Кука на нового директора обрушилась критика. Считалось, что после ухода, а затем и смерти в октябре 2011 года Джобса компания не сможет оправиться. В первые месяцы после прихода нового руководителя аналитики разделились: половина из них считала, что Кук поможет Apple достичь успеха, другая полагала, что компания обречена. По имиджу компании ударила раскрытая информация о тяжелых условиях труда рабочих на заводах Foxconn — основного поставщика Apple. Также в первые месяцы после прихода Кука на пост генерального директора компании Apple почти не выпускала новых гаджетов — считается, что в это время новый руководитель занимался реорганизацией и перестановками.
Как Тим Кук изменил Apple
Под руководством Кука Apple запустила несколько новых продуктовых линеек. Среди них оказались компактный плашет iPad mini, наушники AirPods, продвинутый планшет iPad Pro, смарт-часы Apple Watch, умная колонка HomePod.
Также Apple выпустила серию новых цифровых сервисов, среди которых онлайн-кинотеатр Apple TV+, фитнес-приложение Fitness+, новостной сервис News.
Многие аналитики называют Кука более ориентированным на получение прибыли руководителем в отличие от Джобса, вменяя ему в вину, что компания перестала ставить инновации в приоритет. Также отмечается, что прагматичный подход помог Apple значительно увеличить капитализацию и стоимость акций. За 10 лет руководства Кука капитализация корпорации выросла с 348 миллиардов до 1,9 триллиона долларов. В 2022 году она достигла трех триллионов долларов.
Кука характеризуют как трудоголика, лично вовлеченного во многие рабочие процессы. Подчиненные рассказывали, что Тим Кук начинает рабочий день в 4 часа утра, организовывая рассылку электронных писем. Кук продолжил налаживать связи с поставщиками и партнерами, лично присутствуя на переговорах и выступая в качестве кризис-менеджера: так, в мае 2016 года руководитель Apple отправился в Китай, чтобы обсудить закрытие магазина iTunes Store в стране.
Состояние и личная жизнь Тима Кука
По версии Bloomberg, Тим Кук является одним из самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в мире — в соответствтующем рейтинге за 2021 год он занял восьмое место. В качестве главного операционного директора Apple Кук получал годовой оклад в размере 800 тысяч долларов и дополнительный бонус в размере 900 тысяч долларов. При назначении Кука на пост генерального директора предприниматель получил один миллион акций Apple в качестве бонуса — в 2011 году ценные бумаги оценивались в 383,6 миллиона долларов. Согласно договору, первая половина акций переходила в собственность Кука в 2016 году — спустя пять лет после вступления в должность, вторая половина — в 2021 году.
В 2021 году Кук получил от Apple 98,73 миллиона долларов — в эту сумму вошли 3 миллиона долларов оклада, бонус в размере 12 миллионов долларов, 1,39 миллиона долларов в качестве компенсации охраны и авиаперелетов и еще 82 миллиона долларов в виде акций. В августе того же года Кук получили прибыль в размере 750 миллионов долларов, продав более пяти миллионов акций Apple.
По оценке Forbes, состояние генерального директора Apple в начале 2021 года оценивалось в 1,5 миллиарда долларов. Тим Кук неоднократно заявлял, что будет готов в будущем передать значительную часть своего капитала на благотворительность.
Личная жизнь Тима Кука
Тим Кук не часто распространяется о своей личной жизни, но про него известно, что Кук живет в одиночестве и в свободное от работы время увлекается спортом. В 1996 году у Кука ошибочно диагностировали рассеянный склероз — инцидент, по его словам, заставил иначе посмотреть на свою жизнь. Кук рассказывал, что 2009 году предлагал передать больному раком Джобсу часть печени, но основатель Apple категорически отказался.
В 2014 году Кук совершил каминг-аут, назвав себя геем: «Я горжусь тем, что я гей, и я считаю, что это — один из величайших даров, который дал мне Бог». В этом же году генеральный директор Apple вместе с частью команды посетил гей-парад в Сан-Франциско.
Доход гендиректора Apple Тима Кука за год упал на $10 млн
- Карьера и свой бизнес
- Валерия Житкова
Автор
В 2019 году глава Apple заработал $125 млн, что более чем на $10 млн меньше, чем годом ранее. Основной причиной падения доходов топ-менеджера стало сокращение бонуса на фоне замедления темпов роста финансовых результатов компании
Генеральный директор корпорации Apple Тим Кук в 2019 году заработал $125 млн, что более чем на $10 млн меньше, чем в 2018-м. Топ-менеджер получил $3 млн в качестве заработной платы, $7,7 млн бонуса, почти $885 000 в виде льгот и других компенсаций (например, $92 000 отпускных, $457 000 компенсации за обеспечение собственной безопасности и $315 000 за использование частного самолета), а также $113,5 млн от продажи акций, следует из отчета Apple.
В 2018-м доход топ-менеджера составил около $136 млн, напоминает агентство Bloomberg.
Единственный топ-менеджер, который звонит Трампу: как глава Apple Тим Кук влияет на президента США
Главная причина падения доходов Кука — годовой бонус, который по сравнению с предыдущим отчетным периодом снизился более чем на $4 млн (в 2018-м бонус Кука достиг рекордных $12 млн). Причина — в частности, в замедлении темпов роста продаж и операционной прибыли по сравнению с 2018-м, отмечает Bloomberg.
Акции компании остаются основным источником заработка для Кука. В совокупности гендиректор Apple владеет бумагами на сумму около $400 млн. Большую часть этого пакета он получил еще в 2011 году, когда возглавил компанию после Стива Джобса.
В прошедшем финансовом году Кук стал не единственным топ-менеджером Apple, чей доход сократился.
Операционный директор компании Джефф Уильямс, финансовый директор Лука Маэстри и главный юрисконсульт Кейт Адамс по итогам 2019-го также заработали меньше, чем годом ранее. Бонусы всех троих менеджеров снизились с $4 млн до $2,6 млн по той же причине, что и у Кука.
Большинство других руководителей Apple получили базовый оклад в размере около $1 млн, а также акции и вознаграждения в размере от $20 млн до $25 млн. Средняя зарплата в компании в 2019 году составляла $57 596. Таким образом Кук получил в качестве оплаты труда в 201 раз больше, чем его среднестатистический подчиненный.
В конце декабря 2019-го гендиректор Apple пожертвовал акции на сумму $2 млн неназванной благотворительной организации и заявил, что планирует раздать большую часть состояния до своей смерти.
Покорители человечества: названы лучшие гаджеты последнего десятилетия
Генеральный директор Apple Тим Кук получает сокращение заработной платы на 40% после голосования акционеров
- Генеральный директор Apple Тим Кук получит сокращение заработной платы в 2023 году до 49 миллионов долларов, говорится в заявлении компании в SEC.
- В ходе прошлогоднего голосования 64% акционеров одобрили компенсацию Кука, по сравнению с 95%, которые одобрили ее на 2020 финансовый год Apple.
Тим Кук, главный исполнительный директор Apple Inc., выступает на церемонии «First Tool-In» на строящемся объекте TSMC в Фениксе, штат Аризона, во вторник, 6 декабря 2022 г.
Кейтлин О’Хара | Блумберг | Getty Images
Генеральный директор Apple Тим Кук получит сокращение заработной платы в 2023 году до 49 миллионов долларов в качестве общей компенсации, говорится в заявлении компании, поданном в SEC.
Кук запросил изменение, говорится в заявлении Apple, после голосования акционеров по его пакету заработной платы. Компания также сократила количество ограниченных акций, которые Кук получит, если выйдет на пенсию до 2026 года.
В 2022 году Кук заработал чуть менее 83 миллионов долларов в виде акций, 12 миллионов долларов в виде поощрений и 3 миллиона долларов в виде заработной платы. Он также получил льготы, включая взносы в пенсионный план, безопасность, личные авиаперелеты и более 46 000 долларов наличными в отпуске.
Компенсационный комитет Apple заявил, что внес изменения в ответ на прошлогоднее голосование по оплате, в ходе которого 64% акционеров одобрили компенсацию Кука, по сравнению с 95%, которые одобрили ее на 2020 финансовый год Apple.
смотреть сейчас
Тем не менее, правление Apple высоко оценило работу Кука и заявило, что оно уверено в долгосрочных стратегических решениях генерального директора.
Вознаграждение руководителей в последнее время подвергается все большему давлению со стороны институциональных акционеров. Служба поддержки институциональных акционеров рекомендовала акционерам Apple проголосовать против пакета оплаты труда Кука на прошлогоднем ежегодном собрании.
Компенсационный комитет, состоящий из Арта Левинсона, Эла Гора и Андреа Юнг, заявил, что обратился к институциональным акционерам, чтобы оценить, как они относятся к оплате Кука.
«Основываясь на этих важных разговорах, мы внесли изменения в размер и структуру компенсации Тима за 2023 год», — написал комитет.
Возможны дополнительные изменения.
«Принимая во внимание сравнительный размер, размах и производительность Apple, Комитет по вознаграждениям также намеревается расположить годовую целевую компенсацию г-на Кука между 80-м и 9-м0-й процентиль по отношению к нашей основной группе конкурентов на будущие годы», — говорится в сообщении комитета.
С тех пор как Кук занял пост генерального директора в 2011 году, доходность акций Apple выросла на 1212% против 290% у S&P 500, заявила Apple.
В дополнение к снижению общей цели , 75% акций, переданных Куку, будут связаны с доходностью акций Apple в 2023 году вместо 50%9.0009
Apple объявила о предоставлении Куку акций в сентябре 2020 года до 2025 года. Кук получил его в первый день 2021 финансового года Apple, который начался в конце сентября. Когда это было одобрено, грант Кука дал бы ему 1 миллион акций на сумму около 114 миллионов долларов в то время, если бы Apple достигла всех своих целей.
Предыдущий грант Кука в виде акций от 2011 года в итоге составил более 900 миллионов долларов по цене акций Apple на сентябрь 2020 года.
В 2015 году Кук сказал, что планирует пожертвовать свое состояние на благотворительность.
СМОТРЕТЬ: Apple видит замедление роста производительности магазина приложений
СМОТРЕТЬ сейчас
СМОТРЕТЬ ПРЯМОЙ РЕЖИМ В ПРИЛОЖЕНИИ
СМОТРЕТЬ ПРЯМОЙ РЕЖИМ В ПРИЛОЖЕНИИ
Генеральный директор Apple Тим Кук попросил — и получил — значительное сокращение заработной платы в этом году . Есть ли когда-нибудь время, когда некоторые из нас тоже должны принять его? Ответ — «да».
Генеральный директор Apple Тим Кук попросил — и получил — значительное сокращение зарплаты в этом году. Есть ли когда-нибудь время, когда некоторые из нас тоже должны принять его? Ответ «да». — MarketWatch
Комментарии
Это редко, но иногда сокращение зарплаты может сыграть вам на руку.
В документе SEC Apple объявила, что генеральный директор Тим Кук получит значительное сокращение заработной платы в 2023 году, и в документе отмечается, что он просил сокращения.
Мандель Нган/Agence France-Presse/Getty Images
Новый год едва наступил, но для генерального директора Apple Тима Кука 2023 год уже запомнился, хотя и не так, как можно было бы ожидать. В заявлении SEC Apple объявила, что Кук получит значительное сокращение заработной платы в 2023 году, и в документе отмечается, что он просил сокращения. «Мистер. Целевая общая компенсация Кука на 2023 год составляет 49 долларов.миллионов, что более чем на 40% меньше его целевого общего вознаграждения на 2022 год», — отмечается в заявлении.
Хотя просьба о сокращении заработной платы, безусловно, не является нормой, опрос кадровой компании Insight Global, проведенный в ноябре 2022 года, показывает, что 61% работников заявили, что готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы избежать увольнения в случае рецессии.
. Опрос также показал, что сотрудники на руководящих должностях еще более склонны к сокращению заработной платы по сравнению с неуправляющими сотрудниками: 75% менеджеров заявили, что были бы готовы пойти на сокращение заработной платы.
Так когда же может быть выгоднее просить о сокращении зарплаты? «Это редко, но определенно бывают моменты, когда обмен части вашей базовой зарплаты на другие льготы имеет смысл», — говорит Джон Роччиа, директор службы карьеры в Ama La Vida Coaching. (Обратите внимание, что если вы когда-нибудь решите пойти на сокращение заработной платы, убедитесь, что у вас есть необходимые сбережения; смотрите здесь самые высокие ставки сбережений, которые вы можете получить сейчас).
Мы спросили у карьерных коучей и экспертов по поиску работы, что они думают об этом типе переговоров о зарплате.
1.
Если первоначальное сокращение зарплаты означает, что вы, скорее всего, заработаете намного больше позже
Если есть шанс, что первоначальное сокращение зарплаты может привести к увеличению компенсации в будущем, возможно, стоит подумать об этом.
«Когда я работал менеджером по продажам, однажды в моей команде был блестящий продавец, который просил пониженную базовую зарплату в обмен на более высокий процент комиссионных. Она была уверена в своих навыках и в результате заработала больше денег», — говорит Рочча.
Тем не менее, стратег по поиску работы Сара Джонстон из The Briefcase Coach говорит, что в большинстве случаев лучше получить более высокую базовую компенсацию, чем более высокий бонус. «Бонусы — это разовые выплаты. Когда вы договариваетесь о более высокой базовой заработной плате, будущие повышения заработной платы или корректировки стоимости жизни будут производиться за счет базовой заработной платы, а не базовой и бонусной. По сути, вы ведете переговоры для себя в будущем, когда просите больше в базе», — говорит Джонстон. Более того, «бонусы также могут облагаться налогом по более высокой ставке, чем ваша зарплата. IRS рассматривает бонусные выплаты как дополнительную заработную плату, на которую могут распространяться различные федеральные правила удержания налогов», — говорит Джонстон.
2. Когда меньшая заработная плата дает вам больше преимуществ, которые вы хотите
Может иметь смысл брать немного меньшую заработную плату, чтобы получить лучшие преимущества, такие как больше отпуска, меньше времени в офисе или что-то еще. Но профессионалы говорят, что вы должны просить все, что хотите: зарплату и льготы, и только после этого вы можете идти на уступки только для того, чтобы сделка состоялась.
3. Если вы хотите поменяться ролями, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, но у вас еще нет опыта
Джонстон говорит, что она работала с людьми, ищущими работу, которые намеренно понизились в должности, чтобы сделать поворот в своей карьере, который, по их мнению, мог бы привести их к более долгосрочному удовлетворению карьерой или карьерному росту.
«Естественно думать, что смена работы всегда должна сопровождаться повышением зарплаты, но это может привести к тому, что вы упустите много замечательных возможностей, которые могут быть лучше во всех отношениях, чем ваша текущая должность, даже если они оплачиваются немного меньше, — говорит Рочча.
4. Когда вам урезают зарплату ради большего блага (и вы можете себе это позволить)
Если вы занимаете руководящую должность, например, повар, урезаете зарплату, когда вы уже делаете скачки и границы больше, чем ваши сотрудники могут иметь большое значение для морального духа. «Вовлеченные команды на 21% более продуктивны, и если Кук собирается попросить свою команду работать на высоком уровне с потенциально меньшими ресурсами, вовлечение обязательно», — говорит Джонстон. Иногда, когда вы стоите у руля компании, ставя потребности своих работников выше своих собственных, вы можете в конечном итоге получить, так сказать, дивиденды.
Тем не менее сокращение зарплаты является исключением, а не правилом. «За самоадвокацию почти никогда не приходится платить. Если вы намерены остаться в своей организации, вы можете и должны вести переговоры о среде, в которой вы нуждаетесь, не чувствуя, что вам нужно платить за нее из собственного кармана», — говорит Рочча.