In apple: Apple (Россия) – Официальный сайт

In Apple, Ачинск, Россия — полная информация о человеке из профиля (id452193372) в социальных сетях

Информации о личной жизни In не найдено

Фотографии

Можно листать свайпом, увеличивать по клику

Основная информация о Apple In

• Twitter

  Не указан

• LiveJournal

  Не указан

• Skype

  Не указан

• VK ссылка

  id452193372

• Личный сайт

  Не указан

Основная информация о его VK профиле

• Галочка верификации

  Отсутствует

• Дата регистрации профиля ВКонтакте

  года

• Прошло после регистрации

• Онлайн ли сейчас

  Нет

• Когда был онлайн

  05 января 2023 в 11:13:19

• С какого устройства заходил

  С мобильного телефона

• ID профиля

  452193372

• Никнейм (псевдоним)

  Короткий адрес страницы (домен, никнейм) не задан

Настройки приватности страницы In

• Можно ли отправить личное сообщение?

  Такая возможность есть

• Разрешены ли записи на стене?

  Запрещены

• Статус профиля VK

  Открытый

• Доступ к аудиозаписям

  Открыт

Наполнение страницы

• Сколько подписчиков

  12

• Сколько друзей

  1498

• Подарки

  1

• Заметки

  Нет данных

• Фотоальбомы

  1

• Фотографии

  6

• Видеозаписи

  0

• Аудиозаписи

  0

• Группы

  11

• Паблики

  3

Где учился и работал

• Школа

  Информация не указана или скрыта настройками приватности

• ВУЗ

  Информация не указана или скрыта настройками приватности

• Работа

  In Apple |iPhone| |Ремонт| |Аксессуары| |Ачинск|

  с 2016

Хобби, интересы, увлечения

• Деятельность

  Не указано или скрыто

• Интересы

  Не указано или скрыто

• Любимая музыка

  Не указано или скрыто

• Любимые фильмы

  Не указано или скрыто

• Любимые книги

  Не указано или скрыто

• Любимые игры

  Не указано или скрыто

• Любимые TV-шоу

  Скрыто или не указано

• Любимые цитаты

  Не указано или скрыто

• О себе

  В наших магазинах Вы можете приобрести iPhone, Apple Watch, зарядные устройства, кабели, аккумуляторы и многое другое по доступным ценам.

Жизненная позиция

• Главным в жизни считает

  Скрыто или не заполнено

• Главным в людях считает

  Скрыто или не заполнено

• Политические предпочтения

  Скрыто или не заполнено

• Источники вдохновения

  Скрыто или не заполнено

• Мировоззрение

  Скрыто или не заполнено

• Как относится к алкоголю

  Скрыто или не заполнено

• Как относится к курению

  Скрыто или не заполнено

Список друзей

• Татьяна Поремчук
• Кирилл Шильберт
• Юрий Холостых
• Мария Медведева
• Александр Хомягин
• Дарья Артеменко
• Екатерина Артёменкова
• Руслан Ватольский
• Дина Ресничкина
• Виктория Громук
• Наталья Черненко
• Римма Тазетдинова
• Михаил Стасов
• Маргарита Ермакова
• Светлана Иванова
• Ирина Врона
• Никита Руденко
• Marten Shop
• Севинц Сармамедова
• Юлия Грахольская
• Наталья Кератин
• Ольга Владимировна
• Вова Голосов
• Дима Джураев
• Анастасия Ковалёва
• Олег Баев
• Александр Киров
• Нася Тихомирова
• Иванова Виктория
• Артемий Бесов
• Николай Ларионов
• Слава Корниенко
• Лиена Ли
• Елена Иванова
• Рифкат Хасанов
• Женя Исайкин
• Магомед Магомедович
• Анастасия Ачинская
• Наталья Рени
• Анастасия Ярош
• Яночка Ноготки
• Егор Тупикин
• Даша Александрова
• Виталий Кислицин
• Миша Кондратьев
• Мадина Киселева
• Саша Апельсин
• Марина Скрипниченко
• Эвелина Мурная

Удалить страницу

Если Вы являетесь владельцем этого vk профиля id452193372, можете легко его удалить с сайта profiles-vkontakte. ru, вся информация с этой страницы исчезнет, будто её тут и не было никогда. И гарантированно не появится тут снова.

Для удаления придётся кое-что сделать, чтобы алгоритм мог Вас идентифицировать, как владельца профиля. Ничего сложного и трудоёмкого: просто в качестве своего статуса ВКонтакте (именно на страничке где id 452193372) напишите pvkontakte123, без всяких пробелов и других символов, после чего нажмите кнопку «УДАЛИТЬ ПРОФИЛЬ».

Так система поймёт, что Вы — это действительно Вы, после чего произойдёт удаление, полностью в автоматическом режиме. Разумеется, после успешного удаления можно удалить статус pvkontakte123, поменять его, делать с ним всё что угодно — идентификация более не требуется.

А теперь ещё раз, коротко:

1. Устанавливаете статус pvkontakte123
2. Нажимаете кнопку УДАЛИТЬ ПРОФИЛЬ
3. Вся публичная информация из vk о вас удаляется с profiles-vkontakte.ru навсегда.

Удалить профиль

Страница сформирована в реальном времени на основе API-ответа от ВКонтакте, содержащего только открытые данные профиля vk. com/id452193372, которые НЕ были скрыты настройками приватности. Сайт profiles-vkontakte.ru НЕ собирает и НЕ хранит данные пользователей ВКонтакте.

Предупреждаем о том, что проекты компании Meta (Facebook, Instagram), как и она сама, признаны на территории Российской Федерации террористическими и экстремистскими, соответственно, запрещёнными.

Инклюзивность и разнообразие — Apple

Лидерство имеет значение.

Для этого поколения и следующего.

Лидерство имеет значение.

Для этого поколения и следующего.

Инклюзивное представительство в руководстве является мощным двигателем прогресса. В Apple лидеры любого происхождения работают над тем, чтобы вырастить и развить новое поколение лидеров изнутри.

Представительство в вопросах руководства.

Мы стремимся увеличить число менеджеров из недостаточно представленных сообществ, потому что различия в нашем происхождении, нашей идентичности и способах мышления в конечном итоге делают наши команды сильнее и более новаторскими.

Глобальное расширение программы наставничества Apple.

Наша новая программа наставничества дает возможность сотрудникам Apple любого происхождения учиться друг у друга и развивать свою карьеру в Apple. После успешных пилотных программ в США и Великобритании мы продолжаем расширять программу по всему миру, объединяя большее количество опытных наставников Apple с будущими лидерами со всей компании.

Больше членов совета директоров с разными взглядами.

Более половины нашего совета директоров считают себя женщинами и/или членами азиатских, чернокожих, латиноамериканских/латиноамериканских, ЛГБТК+ и ветеранов сообществ. И женщины занимают половину руководящих постов в нашем совете и комитете.

Поддержка развития на всех уровнях.

Возможности начинаются с равного доступа к программам развития карьеры и поддержке. От ориентации на новых сотрудников до планирования талантов — мы внедряем программы, процессы и ресурсы, которые поддерживают сотрудников и помогают нынешним лидерам выявлять и развивать будущих лидеров на равноправной основе.

Прия платит вперед

с наставничеством.

Priya Sumal

Она/она, старший менеджер по программному обеспечению GPU, сопредседатель Women@Apple

Прия руководит командами инженеров-испытателей, которые следят за тем, чтобы программное обеспечение Apple для графических процессоров оставалось лучшим в своем классе. В качестве сопредседателя отделения Women@Apple в долине Санта-Клара, группы Ассоциации разнообразия (DNA), возглавляемой сотрудниками, и активного наставника Apple, она стремится расширить свои программы ДНК и поддержать развитие карьеры женщин. Прия считает, что ее воспитание вдохновило ее на правозащитную деятельность, и говорит, что ДНК стали выдающимся средством для развития этой части ее видения.

цитата Прии

ДНК дали мне так много, что я хочу иметь возможность отплатить, и я чувствую, что это лучший способ отблагодарить Apple.

С тех пор, как Прия присоединилась к Apple для работы над первым iPhone, она увидела силу общения в действии. Она считает, что открытое обсуждение не только помогает ей быть более красноречивым «интровертом», но и дает возможность другим продолжать традицию Apple, позволяющую идеям отражаться друг от друга, пока они не станут более совершенными.

«Возможность просто открыто говорить о правах женщин сделала меня более феминисткой. Кто-то, кто будет бороться за женские голоса».

Quique запускает инклюзивные практики

в работу.

Quique Atienza

Он/она, старший директор по рынку в Западной, Южной и Латинской Америке, соисполнительный спонсор Familia@Apple

В качестве старшего директора по маркетингу и соисполнительный спонсор Familia@Apple, группы ДНК латиноамериканцев и латиноамериканцев , Quique гордится тем, что работает с замечательными людьми по всему миру. Он считает, что сильные лидерские качества приходят благодаря обучению.

Цитата Quique

Мы все должны продолжать уважительно руководить и создавать среду, в которой люди чувствуют, что могут прийти на работу как они сами и чувствовать себя желанными.

Он в восторге от роста Familia@Apple и способности групп ДНК поддерживать испаноязычные/латиноамериканские сообщества внутри и за пределами Apple. «Я думаю, что у всех нас есть возможность каждый день вносить свой вклад с включением и разнообразием в каждое взаимодействие, которое у нас есть».

Многолетний опыт работы в Европе и США научил Кике тому, что прогресс зависит от ответственности — и именно это он реализует. Он активно участвует в переоснащении инициатив по найму в розничной торговле, создавая политики, разработанные с учетом инклюзивности. «Если у вас есть правильный подход к разнообразию в ваших усилиях по подбору персонала, в вашей очереди кандидатов и в ваших группах для интервью, то вы, естественно, выявите лучшие таланты».

Прогресс требует прослушивания.

И действие.

Прогресс требует прослушивания.

И действие.

Меры по обеспечению подотчетности в компании позволяют нам отслеживать прогресс и закладывать основу для прочных и устойчивых изменений. Мы прислушиваемся к отзывам сотрудников, усиливаем недостаточно представленные голоса и принимаем меры для удовлетворения потребностей наших команд.

Прозрачность и подотчетность в каждом направлении бизнеса.

От найма до разработки и взаимодействия — мы следим за тем, чтобы каждая часть Apple повышала вовлеченность и представительства. Руководители высшего звена теперь имеют доступ к данным, которые помогают им оценить, насколько хорошо они способствуют разнообразию в своих командах и организациях.

Вознаграждение руководителя связано с нашими ценностями.

Мы включаем наши ценности Apple, в том числе инклюзивность и многообразие, а также основные общественные инициативы в ежегодную программу денежного поощрения наших руководителей.

Непрерывное обучение и ресурсы для каждого менеджера.

Равноправный и инклюзивный опыт для всех сотрудников начинается с предоставления нашим руководителям необходимых им ресурсов. Более 15 000 менеджеров Apple обучены бессознательной предвзятости и инклюзивному лидерству. А менеджерам предлагаются курсы под руководством экспертов, чтобы поддержать их постоянное образование по таким темам, как раса и справедливость, союзничество и многое другое.

Планы действий для каждого направления бизнеса.

Мы включаем меры по включению и разнообразию в наш ежегодный процесс проверки, чтобы обеспечить последовательность в том, как мы управляем и отслеживаем прогресс. В прошлом году мы завершили всесторонний обзор данных с руководством и организационными планами действий по каждому направлению бизнеса.

Обратная связь с сотрудниками реализована.

В основе нашего прогресса лежат наши люди. Их голоса и идеи способствуют инновациям во всем, что мы делаем — от информирования инициатив по разнообразию до всеобъемлющих преимуществ, которые поддерживают сотрудников любого происхождения на всех этапах жизни. Люди и сообщества в Apple помогают формировать нашу внутреннюю стратегию инклюзивности и многообразия, Инициативу расового равенства и справедливости и инклюзивные инновационные продукты.

Партнерство

, чтобы бросить вызов системному предубеждению
.

Партнерство

, чтобы бросить вызов системному предубеждению
.

Группы исследований и разработок (R&D) — самые быстрорастущие в Apple. Исследования и разработки также являются областью, где разнообразие продолжает отставать в технологической отрасли. У нас есть несколько текущих и предстоящих инициатив, которые помогут преодолеть системные барьеры и предубеждения в исследованиях и разработках и за их пределами.

Изменение ситуации с недостаточно представленными сообществами.

Помимо программ Apple, таких как Entrepreneur Camp, Impact Accelerator и Apple Developer Academy, Apple сотрудничает с внешними организациями для поддержки и обслуживания людей из недостаточно представленных сообществ. Многие из наших партнерских отношений также предоставляют возможность нашим инженерам и другим сотрудникам взаимодействовать с новым поколением новаторов, предлагая свое время в качестве наставников и волонтеров.

Мы гордимся сотрудничеством с такими организациями, как:

AnitaB.org, Общество науки и инженерии американских индейцев (AISES), FIRST , Girls Who Code, Испанская ассоциация колледжей и университетов (HACU), Кампания за права человека (HRC), Национальный центр женщин и информационных технологий (NCWIT), Национальное общество чернокожих инженеров (NSBE), The Prince’s Trust, Rewriting Кодекс, Общество профессиональных инженеров латиноамериканского происхождения (SHPE), Общество женщин-инженеров (SWE) и Фонд колледжа Тергуда Маршалла (TMCF).

Основываясь на нашей работе с исторически сложившимися колледжами и университетами для чернокожих.

В сотрудничестве с Thurgood Marshall College Fund компания Apple предлагает возможности стажировки для студентов из более чем 100 колледжей и университетов, где исторически сложилось афроамериканство (HBCU), и мы по-прежнему приветствуем выпускников нашей программы, которые переходят на постоянные должности в Apple.

При поддержке инициативы Apple Community Education Initiative, которая призвана предоставить учащимся всех возрастов возможности для программирования, творчества и развития рабочей силы, инициатива HBCU C ² Университета штата Теннесси создает больше возможностей, которые диверсифицируют технический персонал за счет устранения барьеров, инновационное образование STEAM и разработка путей обучения на протяжении всей жизни для HBCU, их учеников и сообществ, которым они служат.

Более 100 стипендий в год.

Опираясь на успех программы Apple HBCU Scholars, Apple стремится расширять возможности для большего количества студентов из большего числа сообществ. Вместе с нашими партнерами мы продолжаем создавать более 100 дополнительных стипендий ежегодно для студентов STEAM из недостаточно представленных сообществ. Программа Apple Scholars включает финансовую поддержку, наставничество и опыт развития карьеры.

Расширение нашей инициативы за расовое равенство и справедливость.



Компания Apple стремится расширять возможности цветных сообществ, особенно чернокожих. Наше первоначальное обязательство в размере 100 миллионов долларов США на Инициативу за расовое равенство и справедливость (REJI) сосредоточено на трех ключевых областях для создания устойчивых изменений: расширение доступа к образованию, поддержка реформы уголовного правосудия и устранение барьеров для предпринимателей из недостаточно представленных сообществ.

С тех пор мы добавили новые обязательства на 30 миллионов долларов, и мы продолжаем расширять нашу работу и партнерские отношения и создавать больше образовательных и карьерных возможностей для учащихся из недостаточно представленных групп. Apple продолжает поддерживать инженерные программы HBCU в рамках REJI. Наши гранты на инновации помогают инженерным колледжам HBCU разрабатывать учебные программы по разработке полупроводников и аппаратного обеспечения в сотрудничестве с экспертами Apple. Программа стипендий факультета помогает преподавателям HBCU, занимающимся исследованиями и разработками, с помощью программ наставничества, разработки учебных программ и средств для оснащения лабораторных помещений. Совсем недавно Apple заключила партнерское соглашение с Калифорнийским государственным университетом (CSU) для запуска Global HSI Equity Innovation Hub. Это государственно-частное партнерство между штатом Калифорния, CSU и Apple будет работать в сотрудничестве с латиноамериканскими учебными заведениями (HSI) по всей территории США, чтобы способствовать успеху учащихся, предоставляя учащимся, в том числе учащимся, которые идентифицируют себя как жители азиатских и азиатско-тихоокеанских островов, Афроамериканец и латиноамериканец/латиноамериканец — с навыками для востребованной карьеры.

Узнайте больше о нашей Инициативе по расовому равенству и справедливости

Топ-10 лучших сторонников HBCU (2021 г.)
Рейтинги, за которые проголосовали инженеры HBCU

Kayode расширяет представление о неравенстве

во всем мире.

Kayode Adegeye

Он/она, бренд-менеджер, сопредседатель Black@Apple (ALAC)

Кайоде возглавляет инициативы, направленные на повышение осведомленности о проблемах, с которыми сталкивается чернокожее население Бразилии, уделяя особое внимание институциональному расизму в бизнесе и образовании. Он применяет навыки, которыми он овладел в качестве менеджера по коммуникациям, для создания контента, который побуждает других сотрудников Apple и других организаций информировать о расовых проблемах в Бразилии.

цитата Кайоде

Я думаю, чем больше вы можете добавить в команду чего-то, что отражает реалии общества, тем лучше работа.

Глубоко потрясенный смертью Джорджа Флойда, Кайоде мобилизовал своих коллег для создания контента, чтобы просветить их сверстников по таким темам, как расовые предубеждения и несправедливость в Бразилии. Он возглавил панель, организованную сообществом Black@Apple в Остине, чтобы обсудить исторические корни Дня осведомленности чернокожих в Бразилии. Он также организовал беседу с влиятельным ведущим Apple Music о музыке, лидерстве и инклюзивности, чтобы повысить осведомленность и понимание.

Кайоде говорит, что одним из первых шагов в борьбе с расовыми предубеждениями является воспитание сочувствия и непредубежденности. Он помогает открыть отделение Black@Apple в Латинской Америке и Карибском бассейне, чтобы обеспечить еще большую поддержку местных сообществ. И он надеется, что его работа будет среди других усилий, которые будут иметь значение.

Венди соединяется через рассказывание историй коренных народов.

Венди Сантос

Она/она, менеджер по розничной торговле, соруководитель Indigenous@Apple

В качестве менеджера по розничной торговле и соруководителя Indigenous@Apple Венди помогает командам находить связи между их работой и более широким сообществом на Гавайях. За почти 10 лет работы в Apple она увидела, как добрые намерения могут наводить прочные мосты.

цитата Венди

Что мы можем сделать как группа ДНК, так это привнести душу в нашу работу, показать, кем мы являемся на самом деле, помимо наших ролей в Apple.

Венди, один из основателей Indigenous@Apple, развивает партнерские отношения с сервисными службами Apple, которые интегрируют культуру коренных народов в свою работу над музыкой, картами и другими продуктами. В рамках Месяца американского наследия Азиатско-Тихоокеанского региона она работала с Apple Music над созданием радиостанции с участием местных артистов, передающих дух pa’u hana , коренная гавайская традиция общения и рассказывания историй после работы.

Венди знает, что каждый может сделать гораздо больше, чтобы уважать и понимать культуру коренных народов, и надеется на укрепление связей между своей работой и своим сообществом. «Когда мы помогаем нашим командам соединиться с общей картиной и целью, мы можем оказать большее влияние».

Методы найма с учетом общих целей.

Практика найма с учетом общих целей.

Чтобы создавать продукты для всех в мире, нам нужны сотрудники с разным опытом и опытом. Мы постоянно развиваемся в создании сообщества Apple, которое представляет разнообразный и постоянно меняющийся мир, в котором мы живем. И мы стремимся к гораздо большему.

Инклюзивные стандарты и процессы найма.

Мы включили меры по включению и разнообразию в нашу систему оценки кандидатов. И мы продолжаем продвигаться к нашей цели — иметь более разнообразные панели для собеседований и кандидатов, чтобы разнообразие отражалось на каждом этапе процесса найма .

Более активные усилия по привлечению разнообразия для НИОКР и лидерства.

Мы работаем над ускорением прогресса за счет разнообразного набора и найма в Apple, уделяя особое внимание техническим, инженерным и руководящим ролям.

Широкая работа с разнообразными программами и внешнее партнерство.

Мы расширяем наши усилия по распространению разнообразия, включая наши связи с исторически сложившимися колледжами и университетами для чернокожих (HBCU), учреждениями, обслуживающими латиноамериканцев (HSI), и другими организациями, которые обслуживают и привлекают таланты из недостаточно представленных сообществ.

Инклюзивное обучение найму — наша практика во всем мире.

Будь то участие в собеседовании или работа менеджером по найму, привлечение людей в Apple — это важная обязанность. Мы заботимся о том, чтобы все участники процесса найма имели доступ к информации и ресурсам, необходимым им для развития навыков инклюзивного собеседования . Все наши менеджеры по найму и рекрутеры проходят обучение инклюзивным методам найма. Наши рекрутеры также проходят обучение тому, как постоянно вести содержательные беседы с менеджерами по найму, чтобы помочь внедрить эти методы найма на каждой должности. Эти тренинги помогают смягчить врожденные предубеждения и создать более последовательный опыт найма для всех.

Дэйв приносит командную работу в

, создавая инклюзивные команды.

Дэйв Фишер

Он/она, директор по программному обеспечению — наушники, аксессуары и системы

Создание положительного влияния было приоритетом для Дэйва с тех пор, как он начал работать в Apple. Вместе со своими партнерами по подбору персонала он переработал процесс найма своей команды, чтобы привлечь более широкий круг разнообразных талантов. Они усовершенствовали технические вопросы для интервью и внедрили новый групповой подход, чтобы обеспечить более последовательную оценку кандидатов.

цитата Дэйва

Я думаю, что важной частью устранения предвзятости является предотвращение предвзятости, которая возникает из-за индивидуальных вопросов и предпочтений.

Мало того, что они достигли своей цели по привлечению новых голосов в команду, они также смогли создать место для новых должностей. По его словам, изменения в штатном расписании могут пойти только на пользу клиентам.

«Наличие такого представления, а также способность вызывать сочувствие и понимать, как клиенты будут использовать наши продукты в разных регионах и культурах, действительно важны».

Дейв знает, что найм — это только первый шаг к созданию более инклюзивных команд. «Мы все являемся частью разного происхождения и культуры, поэтому способность собираться вместе и работать вместе, чтобы убедиться, что голос каждого будет услышан, также является важной частью этого».

«Я думаю, что все мы добиваемся большего успеха, когда работаем друг с другом уважительно, ясно и открыто».

Юлий лидирует, пригласив

человека.

Юли Ян

Она/она, руководитель отдела искусственного интеллекта/машинного обучения (APAC), Women@Apple, AsiaPacific@Apple

Юли — давний борец за инклюзивность и разнообразие в разработке в Apple. Ее роль начальника отдела искусственного интеллекта и машинного обучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе дает ей возможность создать более инклюзивную среду для многих инженерных групп, с которыми она работает в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

цитата Юлия

Я хочу, чтобы люди чувствовали себя сильными, говоря за себя. И создать среду, в которой каждый может внести свой вклад; это то, чего действительно хочет каждый из нас.

Общение и получение обратной связи являются ключевыми элементами подхода Юли к лидерству. Когда она услышала, что матерям нужна дополнительная поддержка после родов, она приняла меры. Она сыграла важную роль в увеличении количества комнат для медсестер в офисах Apple и на производственных площадках. «Если вы не включаете намеренно, значит, вы непреднамеренно исключаете», — говорит она.

Юли знает, что всегда есть чему поучиться, и она сильно зависит от своих коллег, которые помогают ей добиться позитивных изменений. «Я говорю другим: говорите о том, что вы хотите сделать, и люди вокруг вас поддержат ».

Обязательство

по выплате справедливости по всему миру.

Обязательство

по выплате справедливости по всему миру.

С 2017 года Apple добилась и поддерживает гендерную справедливость в оплате труда наших сотрудников по всему миру. В США мы также добились равенства в оплате труда по признаку расы и этнической принадлежности, а также равенства в оплате труда на пересечении расы и этнической принадлежности с полом.

Мы не запрашиваем историю заработной платы в процессе найма. Наши рекрутеры основывают предложения на сотрудниках Apple на аналогичных должностях. И каждый год мы проверяем компенсацию, получаемую сотрудниками, и вносим коррективы, чтобы обеспечить справедливость в оплате труда.

Оплата труда в Apple.

Наша проверка справедливости в оплате труда носит глобальный характер и охватывает 100 процентов наших сотрудников. Мы учитываем общую компенсацию, включая базовый оклад, бонус и акции.

1:1Гендерная справедливость в оплате труда во всем мире

1:1Гендерное равенство в оплате труда в каждой стране

1:1Справедливость в оплате труда в США в зависимости от расы и этнической принадлежности

1:1 Равенство в оплате труда в США на стыке расы, этнической принадлежности и пола

Поддержка новых карьерных путей. И перемены в карьере.

Поддержка новых

карьерных путей.
И смена карьеры.

Apple — это место, где всех людей ценят за работу, которую они делают. Мы хотим, чтобы все процветали, поэтому мы предлагаем множество различных путей для карьерного роста. Мы продолжаем предпринимать новые шаги, чтобы у каждого в Apple была возможность расти, развиваться и находить поддержку.

Пути к любой карьере в Apple.



Возможности заложены на каждом этапе карьерного пути. Очень важно, чтобы все наши сотрудники чувствовали поддержку, чтобы работать и расти вместе с нами. Наши расширенные программы роста и развития помогают поддерживать и поощрять членов команды на протяжении всего времени, проведенного в Apple. Мы сделали больше ресурсов и общекорпоративных сетей доступными для большего числа сотрудников Apple. И мы сосредоточены на интеграции факторов инклюзивности и разнообразия во все пути, чтобы укрепить системы и процессы, поддерживающие всех членов нашей команды.

Программа Career Experience для сотрудников отдела розничной торговли и AppleCare.

Программа Career Experience (CE) дает членам команд розничной торговли и AppleCare по всему миру возможность расти и делиться своими талантами с другими командами компании, от инженеров до маркетинга и не только. Как ценные члены этих команд, участники CE развивают новые навыки и работают над различными проектами.

Мощный опыт для профессионального роста и обучения.



Сотрудники имеют доступ к Университету Apple, который способствует пониманию, обсуждению и критическому осмыслению культуры, организации, ценностей и роли Apple в мире. Apple University предлагает оригинальные курсы, инструменты и ресурсы по широкому кругу тем, чтобы помочь сотрудникам развить влияние, научиться руководить и изучить такие важные темы, как честность и справедливость. Содержание и обсуждение темы инклюзивности переплетаются со всей учебной программой, в том числе в курсе «Раса и справедливость» в Соединенных Штатах. Привлекая преподавателей и сотрудников академических кругов и самой Apple, сеансы Apple University доступны для членов команды из всех отделов по всему миру.

Olive напоминает нам

силу
в имени.

Олив Симонин

Она/она, менеджер проектов по информационным системам и технологиям, соучредитель и сопредседатель Women@Apple Cork

На протяжении более 30 лет Олив, менеджер проектов по информационным системам и технологиям, наблюдала, как Корк из Apple Штаб-квартира в Ирландии выросла из небольшой команды в большой, разнообразный персонал, обслуживающий большую часть мира. Весь этот рост создал некоторые уникальные проблемы, но также и уникальные возможности для углубления глобальной приверженности Apple инклюзивности.

цитата Олив

Мы можем отправиться в любую точку мира, но мы всегда путешествуем под своим именем. Это то, что мы все знаем, и это уникально.

Olive помогла создать функцию во внутреннем каталоге Apple, которая позволяет сотрудникам записывать произношение их имен. Как и в случае со всеми великими идеями, для реализации этой идеи потребовалось наведение мостов. Ее роль лидера отделения Women@Apple Cork позволила ей связаться с лидерами компании, чтобы воплотить идею из хакатона в реальность.

«В Apple люди не должны быть одинаковыми. От них ожидается, что они приложат все свои силы к работе, привлекут всех, кто они есть, в своем разнообразии, и это действительно способствует включению».

чемпиона Роуз

разговора о
личностях.

Роуз Гахари

Она/она, менеджер по розничной торговле, руководитель Pride@Apple

Больше всего Роуз, менеджер магазина, считает себя лидером. За свою пятилетнюю карьеру в Apple Retail она поставила перед собой задачу укрепить людей и процессы, которые делают Apple тем, чем она является.

цитата Роуз

Я вхожу в руководящую команду своего магазина, но помимо этой команды я еще и тот, кто ведет за собой на собственном примере.

Будучи активным членом Pride@Apple, ЛГБТК+ ДНК-группы, она слышала истории от трансгендерных и гендерно-неконформных сотрудников о том, что их команды иногда не знали, как их поддержать, истории, которые отражали ее собственный опыт. С тех пор она работает над созданием и улучшением систем поддержки своего сообщества в Apple.

Через Pride@Apple Роуз работает над тем, чтобы люди лучше понимали, думали и говорили о квир-идентичности. Она организовала и проводит инклюзивное обучение руководителей для розничных магазинов по всей стране, помогает Apple в организации празднования Международного дня трансгендерности и часто участвует в группах руководителей вместе с другими сотрудниками. Она говорит, что иногда сложнее всего начать разговор о разнообразии и инклюзивности.

«Я думаю, что если у вас есть самые лучшие намерения и вы понимаете, почему вы ввязываетесь в эти разговоры, вы можете только положительно повлиять на людей вокруг вас».

Apple Store

— это место, где объединяются творчество и сообщество.

Apple Store — это место, где объединяются творчество и сообщество.

Члены нашей команды Apple Store по всему миру заботятся друг о друге и клиентах, а также налаживают прочные связи с сообществами, которым они служат. Они знают наши продукты и услуги вдоль и поперек и стремятся сделать так, чтобы каждый чувствовал себя желанным. В то же время они создают адаптированные к местным условиям программы для удовлетворения потребностей, характерных для каждого сообщества.

Глобальные и локальные программы.

Члены команды Apple Store предлагают программы «Сегодня в Apple» в качестве бесплатного ресурса для всех. Каждая программа предназначена для людей любого возраста и происхождения, и многие из них адаптированы для удовлетворения потребностей местных сообществ. Эти занятия помогают людям получить вдохновение, развить новые навыки и начать творить — для себя или своих сообществ.

Расширение возможностей творческих людей посредством построения карьеры.

В прошлом году Apple запустила новую инновационную общественную программу «Сегодня в Apple Creative Studios», целью которой является наставничество и обучение молодых людей, столкнувшихся с препятствиями на пути к значимому художественному образованию и ресурсам. Работая в партнерстве с некоммерческими общественными организациями, Creative Studios усилила голоса начинающих художников в Бангкоке, Пекине, Чикаго, Лондоне, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Париже, Риме и Вашингтоне, округ Колумбия 9.0009

Разработано

с мыслью о
 всех.

Мы всегда знали, что для создания самой личной технологии в мире мы должны учитывать весь спектр человеческого опыта.

Мыслите за пределами экрана.

Компания Apple постоянно стремится делать продукты более инклюзивными. Инженеры Apple по специальным возможностям работают рука об руку с широким кругом команд, помогая решать уникальные проблемы, о которых другие редко задумываются. Например, как слепой человек или человек со слабым зрением узнает, когда двигаться вперед в очереди в кафе?

Ответ начался с команды видеоинженеров, когда они работали с технологией под названием LiDAR (Light Detection and Ranging). Он использует импульсный лазер, чтобы «пинговать» близлежащие объекты для создания 3D-модели окружающей среды, подобно тому, как летучие мыши или дельфины используют звуковые импульсы, чтобы ощущать окружающий мир.

Но то, что начиналось как прототип, призванный сделать жизнь более удобной, стало необходимостью после появления COVID-19. Непрерывные беседы наших команд с сообществом слепых привели к более актуальному вопросу: как слепой или слабовидящий человек практикует социальное дистанцирование? Общение между командами и сотрудничество сплотили наши команды, и мы смогли ускорить разработку прототипа сканера LiDAR, чтобы создать то, что теперь является нашей функцией обнаружения людей. Улучшать жизнь — это здорово, но помогать спасать жизни — еще лучше.

Tu делает Apple Watch

более доступным

для конечностей.

Ту Нгуен

Он/он, старший инженер-программист, watchOS

Путь Ту в Apple начался в колледже. Когда он не изучал книги по информатике, он подрабатывал специалистом Apple Store и гением. Как инженер, работающий с командой специальных возможностей watchOS, Ту помог создать технологию, которая позволяет людям делать больше в своей жизни, независимо от их потребностей в доступности.

цитата Ту

Я занялся информатикой и разработкой программного обеспечения в целом, чтобы увидеть, как люди используют то, что я создаю. И, в частности, с AssistiveTouch, они не просто используют его, это позволяет им использовать все это.

AssistiveTouch, разработку которого команда Ту возглавила для watchOS, помогает людям использовать Apple Watch, если им трудно касаться экрана или нажимать кнопки. Он позволяет жестами рук и простыми движениями, такими как наклон и использование сжатого кулака или сжатых пальцев, для управления устройством, и особенно полезен для людей с различиями в конечностях.

Годы работы, которые он вложил в процесс разработки, приблизили Ту к тому, почему он стал инженером. AssistiveTouch отражает не только его личные ценности, но и уникальное стремление компании к доступности.

«Все в Apple, включая руководство, знают, что это правильно. Нет причин, по которым мы не можем создавать специальные возможности, поэтому мы делаем это».

Apple Watch Series 8 — Apple (RU)

Получите мгновенную экономию до 6000 ₹ при заказе на сумму свыше 419 ₹00 с кредитными картами банка HDFC. ^‡ Плюс бесплатно EMI от большинства ведущих банков. ^‡‡ Магазин Apple Watch

Здоровый

прыжок вперед.

Ваш незаменимый компаньон стал еще мощнее.
Внедрение измерения температуры для более глубокого понимания женского здоровья. ¹
Обнаружение сбоев, чтобы получить помощь в чрезвычайной ситуации. ²
Стадии сна, чтобы лучше понять ваш сон.
И новые способы тренировок с помощью улучшенного приложения Workout.
Будущее здравоохранения никогда не выглядело таким хорошим.

Посмотреть фильмСмотреть событие

Дизайн и долговечность

Красиво.

И заставил

остаться таким.

Постоянно включенный дисплей Retina. Примите все это. Сделайте все это.

Благодаря яркому экрану Always-On детализированные циферблаты выглядят потрясающе и легко читаются, даже когда ваше запястье опущено. Большой дисплей вмещает все ваши любимые дополнения и позволяет легко нажимать, печатать и проводить по экрану.

Здоровье

Будьте здоровы.

Чем больше вы осведомлены о своем здоровье, тем больше у вас возможностей влиять на него. Усовершенствованные датчики состояния здоровья в Apple Watch Series 8 предоставляют информацию, которая поможет вам лучше понять свое здоровье.

Знакомство с измерением температуры.

Поймите свой цикл, как никогда раньше.

Apple Watch Series 8 оснащены инновационным новым датчиком, который отслеживает вашу температуру во время сна, поэтому вы можете видеть изменения с течением времени. Cycle Tracking использует эти данные для ретроспективной оценки вероятной овуляции, что может быть полезно для планирования семьи. В сочетании с частотой сердечных сокращений и зарегистрированными данными о цикле вы получите подробное представление о своем менструальном цикле.

Узнайте о измерении температуры

Предсказания периода.

Меньше вопросительного знака.

Получайте улучшенные прогнозы месячных с данными о температуре запястья. И теперь вы можете получать уведомления, если ваши зарегистрированные данные цикла показывают возможное отклонение цикла, например, нерегулярные или продолжительные периоды. Вы можете поделиться своей историей цикла со своим лечащим врачом для более информированных разговоров. ⁵

Ваши данные Cycle Tracking остаются на вашем устройстве и шифруются, когда ваш телефон заблокирован с помощью кода доступа, Touch ID или Face ID.

Машина мечты

.

Приложение Sleep не просто отслеживает время вашего сна. Он показывает, сколько времени вы провели в фазе быстрого, основного или глубокого сна, а также когда вы могли проснуться.

Сделайте ЭКГ в любое время.

С помощью приложения ЭКГ Apple Watch Series 8 могут генерировать ЭКГ, аналогичную электрокардиограмме в одном отведении. ⁶

Измерьте содержание кислорода в крови.

Это потрясающее нововведение.

Замечательный датчик и приложение в Apple Watch Series 8 позволяют вам измерять уровень кислорода в крови по требованию, а также фоновые показания днем ​​и ночью. ⁷

Безопасность

Мы надеемся, что инновации вам никогда не понадобятся.

Знакомство с функцией обнаружения сбоев. Помогите с автоматом.

Впервые Apple Watch Series 8 могут определять, попали ли вы в серьезную автомобильную аварию. При обнаружении аварии Crash Detection может автоматически соединить вас со службами экстренной помощи и уведомить ваши экстренные контакты. ² Crash Detection использует объединенную мощность улучшенного 3-осевого гироскопа и нового акселерометра g-force, который имеет самый высокий динамический диапазон среди всех умных часов. Он также использует барометр, GPS и усовершенствованный алгоритм слияния датчиков, обученный на более чем 1 миллионе часов реального вождения и данных о авариях, чтобы определить, попали ли вы в серьезную аварию.

256 Gs

Акселерометр с высокой силой перегрузки обнаруживает до 256 G столкновений.

1M

Разработано на основе более 1 миллиона часов реальных данных о вождении и авариях.

Обнаружение падения.

Apple Watch Series 8 могут определять, произошло ли резкое падение, и связывать вас со службами экстренной помощи, если вы неподвижны. И это оптимизировано, когда вы используете приложение Workout .

Экстренный SOS.

Нажмите и удерживайте боковую кнопку, и Apple Watch смогут позвонить в местные экстренные службы, чтобы сообщить о вашем местоположении. ²

Фитнес

Так много

, чтобы тронуть вас.

Новые способы обучения. Для вашего личного максимума.

Приседайте, крутитесь, шагайте, что угодно — Apple Watch помогут вам в улучшенном приложении «Тренировка». А с новыми представлениями тренировок вы сможете сразу увидеть более сложные показатели, такие как зоны сердечного ритма и настраиваемые интервалы, которые помогут вам оставаться сильными.

зоны сердечного ритма.

Быстро определите свой уровень интенсивности. Тренировочные зоны автоматически рассчитываются и персонализируются на основе данных о вашем здоровье, или вы можете создать их вручную.

Персонализируйте свои тренировки.

Адаптируйте интервалы работы и восстановления в соответствии со своим стилем тренировок. Получайте оповещения о темпе, частоте сердечных сокращений, частоте вращения педалей и мощности. Вы формируете его. Это формирует вас.

Маршрут гонки. Повторяй и побеждай.

Если вы часто проводите пробежку на свежем воздухе или велотренировку на свежем воздухе, вы можете выбрать соревнование с последним или лучшим результатом и получать актуальные обновления, которые помогут вам в этом.

Оставайтесь на связи

Больше подключений,

для всего, что вам нужно.

Ваш мир под рукой.

Совершайте звонки, отправляйте текстовые сообщения, транслируйте музыку и совершайте экстренные вызовы. ⁹

Карты. Пусть ваше запястье ведет вас на каждом этапе пути.

Бумажник.

Отопри дверь. Садитесь в свой самолет. Приложение Wallet хранит все это в одном месте.

Сири. Ответ на

важных вопроса жизни.

Режим низкого энергопотребления. У вас появилось дополнительное время.

Получите 18 часов автономной работы в течение всего дня и до 36 часов в новом режиме энергосбережения. ¹⁰ Отлично подходит для тех случаев, когда вы находитесь вдали от зарядного устройства, например, в длительном полете.

App Store и лица

Тысячи способов сделать его своим.

Ваши любимые приложения. Теперь на запястье.

Доступ к десяткам тысяч приложений из App Store прямо на вашем запястье делает Apple Watch идеальным персональным устройством для любых ваших любимых занятий.

Набери свой стиль.

Вы даже можете настроить свой циферблат с помощью расширений, адаптированных к тому, чем вы занимаетесь. И теперь лица Nike доступны всем.

Окружающая среда

Мы берем на себя ответственность за воздействие наших продуктов на окружающую среду на протяжении всего их жизненного цикла. Мы стремимся однажды использовать 100% переработанные и возобновляемые материалы для всех наших продуктов и упаковки. Apple Watch разработаны со списком функций для снижения воздействия на окружающую среду.

Узнайте больше об Apple и окружающей среде

Используйте дополненную реальность, чтобы увидеть Apple Watch Series 8.

Просто откройте эту страницу в Safari на своем iPhone или iPad.

Посмотреть в дополненной реальности

Какие часы Apple Watch

вам подходят?

+4 еще

45 мм или 41 мм

Защита от воды ¹¹

Защита от пыли IP6X ¹¹

 

9

Всегда на сетчатке сетчатка
до 1000 нит

App App ⁷

ECG APP ⁶

Высокий и низкий уровень сердца
Уведомления

ТЕМПЕРСКИ

Отслеживание цикла
с ретроспективными оценками овуляции
⁵

Служба экстренной помощи SOS ²

Международный номер
вызов службы экстренной помощи ⁹

Fall Detection

Crash Detection ²

 

Cellular available ¹³

44 mm or 40 mm

Swimproof ¹¹

 

 

 

Retina display
Up to 1,000 nits

 

 

Частота сердечных сокращений
уведомления о частоте

Нерегулярный ритм
уведомление ¹²

 

Отслеживание цикла ⁵

Emergency SOS ²

International
emergency calling ⁹

Fall Detection

Crash Detection ²

 

Cellular available ¹³

49 mm

Swimproof ¹⁴

Защита от пыли IP6X ¹⁵

Сертификация MIL-STD 810H ¹⁶

Кнопка действия

Всегда включенный дисплей Retina
До 2000 нит

App App App ⁷

ECG APP ⁶

Высокий и низкий уровень сердца
Уведомления о скорости

Нерегулярная ритм
¹²

.